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員工及代理人發展與保障

平安堅持“職業規劃、安居樂業”的管理使命，切實守護每位員工的合法權益，致力營造公正公平、和諧健康的工作氛圍。平安推動代理人高質量轉型和結構優化，保障代理人合法權益，并開展多樣化培訓以實現代理人賦能。

• 員工發展

  平安高度重視人才隊伍建設，堅持以新時代人才強國戰略為中心，圍繞“綜合金融 + 醫療健康”生態布局人才體系，不斷吸引相關行業的頂尖人才加入，夯實平安人才競爭力。平安聚焦本集團發展需求，不斷豐富和完善人才管理體系，建立多元化的人才引進及內部培養機制，以外引、內培兩種方式為本集團儲備最優秀的行業領軍人才和高潛力人才。

  

• 員工權益保護

  平安始終堅持以人為本，尊重每位員工，積極維護每位員工的權益。平安反對任何形式的就業歧視，為不同國籍、種族、民族、宗教信仰、年齡、性別的候選人在招聘、薪酬、福利、晉升等雇傭范疇提供公開、公平、公正的機會，抵制并禁止使用童工和強制勞動。

  

詳情請下載《平安集團員工權益聲明》。

• 代理人福利與保障

  平安始終堅持以人為本的理念，關注代理人隊伍的可持續發展，注重增優育優，加強對代理人的人文關懷，切實保障代理人的利益，提升代理人對保險事業的歸屬感、認同感。

  

• 代理人管理政策

  平安持續為代理人提供適應代理人需求的培訓和培訓計劃，提升代理人服務技能與專業水平。同時通過推廣新人經營工程項目優化入口，并適時調整代理人考核機制，打造一支"高素質、高績效、高品質"的三高隊伍。平安同時為代理人提供明確的晉升以及考核機制。同時公司明確聲明不強迫代理人自購保單行為，對于該行為錄入代理人嚴控考核機制，對違規人員嚴格參照品質管理辦法處罰問責。

  

詳情請下載《平安集團代理人福利與管理政策聲明》。