高管薪酬增長與交強險無關
近日，國內有媒體刊發關于“律師質疑平安高管薪酬”的報道，稱懷疑交強險過多分攤了保險公司經營成本。4月8日，中國平安新聞發言人針對此事做出回應，詳解中國平安的交強險經營費用情況和高管薪酬體系，并表示將所謂交強險經營與高管薪酬做牽強的聯系，是不符合事實的。
中國平安新聞發言人表示，平安產險和平安集團是兩個獨立的法人，有獨立的財務核算體系，交強險是平安產險經營的一項日常業務，而平安集團作為控股公司，不經營任何具體保險業務。平安產險收取的交強險費用完全用于經營交強險所發生的各類費用開支，而集團所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集團支付。
新聞發言人說，交強險作為公益型責任險種，并不以盈利為目的。中國平安的相關財務報告，包括經營費用、費用分攤均經過國際會計師事務所審計確認，并且嚴格按照保監會的相關規定核算，其成本分攤是合理的。根據保監會公布的2006年7月1日至2007年6月30日期間經審計的各公司的交強險財務報告，行業平均的經營費用占保費收入的比率是27.74%，平安產險的同口徑比率是26.18%，低于行業水平。從業務構成來看，交強險在平安產險業務收入中占比不到１／４，而平安產險對集團業務貢獻占比不到10%。因此，將所謂交強險經營與平安高管薪酬做牽強的聯系，是不符合實際的。
據介紹，平安對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系，并通過與股價掛鉤的長期獎勵計劃確保高管與股東利益的一致性。2007年平安高管的基本工資同比并沒有增長，其薪酬的增長主要來自獎金的增加，而獎金主要有兩個來源，一是與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權）的兌現，這是2007年平安高管獎金增長的主要原因。2004年6月，平安以H股上市發行價10.33港幣首次授權，至07年首次兌現時，平安凈利潤較04年增長超過5倍，公司股價增長超過4倍，該虛擬期權以52.74港幣行權，行權價為行權日（2007年6月24日）前5個交易日的香港聯交所收盤價均價。二是與2007年業績掛鉤的績效獎金。根據中國會計準則，平安2007年利潤增長了107.9%，而執行董事和高管獎金也因利潤的增長而增加。
中國平安新聞發言人表示，作為最早實行國際化戰略的國內金融企業，平安自1994年開始引入國際一流的人才，目前平安前100位高級管理人員中，有2/3是來自海外著名跨國公司，他們對平安近10余年的跨越式發展做出了貢獻。其次，中國平安是一家非國有的中國企業，平安的管理層并非由政府派出，而是在市場打拼出來的。20年來，平安從無到有，從小到大，從只有13名員工到擁有近37萬員工及營銷人員，從一家從事財產險的小型保險公司到大型綜合金融集團，從總資產5312萬元到6511億元（按中國會計準則計）、從凈資產4757萬元到1092億元，從保費收入482萬元到突破千億元，馬明哲、孫建一等平安創始人做出了突出貢獻。因此，公司董事會制定了“一個公司，兩種制度”的薪酬體系，一種是與國際化相適應的薪酬體系，主要適用于外籍員工和執行董事，另一種是與國內水平和制度相適應的薪酬體系，適用于絕大多數內籍員工。這一薪酬體制合法合規，符合上市公司規范要求，并早在10年前即已開始實行。多年來的實踐證明“一個公司，兩種制度”的薪酬機制既滿足了吸引國際化人才的需求，也結合了國內實際，既能保持人才的國際競爭力，又能兼顧成本優勢，是平安20年高速發展的重要的體制保證，也為股東創造了持續穩健了價值回報。
